朝、働かないということ

flic.kr photo by Bruce Aldridge

筆者は以前働いていた会社を辞めて、自分の会社を始めてから、朝に働くことがほとんどなくなった。

毎日、こんな感じの朝を過ごしている。

7〜8時に起床。前日遅かった場合は、9時くらいに起床。

テレビをつけて、ソファでボーっとする。横目でテレビを見ながら、雑誌などを読む。

目が覚めたら、ダイニングテーブルに移動して、本を読む。

目覚めてから一時間経ったら、コーヒーをいれる。

そのあとは、午前いっぱい、本を読む。

文章を書きたいな、というときはブログを書く。とにかく好きなことをする。

本を読んだり、ブログを書いていて、集中力が切れたら、ピアノを弾く。またはネットを徘徊して、気晴らしする。

そんなこんなで、お昼ご飯まで過ごす。

こんな感じのサイクルを続けている。

朝が自由ならば、夜も自由になる

flic.krphoto by Ray Warren

朝に仕事をしなくて良い、家でゆっくりできる、ということは、前の日の夜が自由になる、ということだ。会社の飲み会に参加しても良いし、友達と食事に行っても良いし、仕事をしても良いし、趣味に興じても良い。思う存分、夜を過ごせる。

次の日、朝早くから出勤しなければならない時、気兼ねなく、夜の時間を楽しめるだろうか。朝に備えて、気が張った状態で夜を過ごしているのではなかろう。

次の日、遅くまで寝ていても良いし、自由に時間を過ごせるならば、前日の夜は実に気分が良い。フライデーナイトの楽しさは、気兼ねない朝が待っているからである。

朝に自由であれば、勉強しようだとか、仕事以外でやりたいことをやってみよう、という気分になる。

Googleは、"20%ルール"という制度を設け、従業員を仕事以外のプロジェクトに半ば強制的に従事させる仕組みを作ってきた。この仕組みはGoogleに大きな果実をもたらした。Googleの中核を担うGmail、AdWords、Docsといった事業は、全て20%ルールにより生まれたものだ。仕事と関係の無いことに取り組むというのは、従業員が創造的に仕事をするために、非常に重要なことなのだ。

20世紀の偉大な経営者、ヘンリー・フォードはこんなことを書いている。

仕事に全力を尽くすタイプの労働者は、企業にとって最高の労働者だ。だが、適切に評価しなければ、彼がいつまでもそうしつづけるとは期待できない…ある人が、1日の仕事によって生活必需品が手に入るだけでなく、楽をする余裕も得られると感じているなら、また自分の息子や娘にはチャンスを、妻には人生の楽しみを与えてやれると感じているなら、その仕事は彼にとってよいものに思えるし、彼にはその仕事に全力を尽くす自由がある。これは会社にとってもよいことだ。

自由であること、楽をする余裕を得られること。これが結果的には、会社にとっても良いことにつながる。

朝に与えれる自由は、精神的な余裕をもたらし、そして、人を創造的にする。